27歲前的重大轉折，就是進入了奧美工作，然而這一路走來，實在是與這「紅色巨塔」的肉搏戰阿！
從丟奧美的履歷到真正確定，歷時約兩個月，雖然中間夾個過年，但仍是十分煎熬。就從頭細數這段甜蜜中帶著心酸的過程吧。
接到奧美打來面試的通知，原本心中還竊喜，或許已經成功了一半，沒想到，這或許是一個惡夢的開始。因為在電話中並沒有談到有筆試這個事情，我之前也根本沒爬過文，不知道原本這個版已經有很豐富的資訊，連筆試題目都還一模一樣。更誇張的，是我那天去以為只是簡單的面試，連立可白都沒帶，所以，答案稿被我弄得髒兮兮，光版面可能就被扣很多分了吧！再加上原本聽說有100分鐘的限制，所以越到後面字寫越醜，只求趕快把題目寫完。「又一個」沒想到，基本上時間蠻彈性的，大概可以寫到兩個小時，早知道我就慢慢寫了。
之後是第一次面試，也就是人資部經理面試（Sunny），大約30分鐘，問題不出你的成長背景、求學經歷、社團表現、相關工作經驗還有你對公關這個行業有什麼看法與了解，基本上都以104上面的資料為根，然後延伸一些問題。問完結束我就回家了，爬完PTT_Salary才知道好像有「感謝函」這種東西，好像要禮貌性的寄信給對方，不過那時候我根本不知道，想說他們應該會通知吧，現在想想，好像還是不夠周到。
接著就是一個星期的時間，原本已不抱希望，覺得筆試寫得不好，但順利的通過這關，下一關是跟主管面試，我是跟AAD（Emily）面試，也就是Ryan的AAD，面試時間大概也是30分鐘，問題有比HR面試更深入，而且會更注重「你對公關有什麼熱忱」、「如何抗壓」、「如何紓壓」、「面對挫折的態度」，我想會問這些問題，應該是所有新進PR從業人員，最常碰到的問題，我大抵就照我過去的經驗發揮。
原本以為到這邊就結束了，沒想到Emily說因為手邊還有幾個應徵者，所以可能還會有第三次的面試，聽到這裡心又涼了，只好繼續等。之後當然是沒上，因為這個職位已經被原PO拿到了。
上述的這些事情都發生在年前，年後我繼續找工作，好死不死又看到奧美在徵人了，同樣是徵AE，當下有點猶豫要不要投，畢竟已經被拒絕過一次，不過秉持著我可以的心態，又再投了一次，想說「究算被當成黑名單也無妨」！
這次比上次就快多了，大概兩天內就接到HR的電話，這次不同於上次，原因是這次她已經告知我之後大概要走哪個產業，問我有沒有興趣，其實當下我並沒有表現的很積極，因為對這個產業蠻陌生，我只有說應該有吧。由於這個時候我人在外面，手機又聽不是很清楚，我深怕自己的態度會讓對方覺得我不重視，所以常會重複問題確認，不過這樣一來又會覺得我好像不進入狀況，真是很難做人。最後的結果是敲定了下一個面試機會。
算算這已經是第三次來奧美了，有點氣數用盡的感覺，不過還是打起精神跟他拼了！這次面試我的是AD（Millie）跟AM（Angela），Millie讓我感受到殺氣，不是說外型跟表情，而是「專業」的殺氣，會在不經意當中考你，了解你對這個產業的知識，然後會在當下毫不保留的跟你說是與否。也是在很不經意的情況下請Angela考你英文口說，Angela讓我感覺就像是國外學成歸國的，英文十分流利，讓我當下有點招架不住，Millie在聽完之後，也直指「你還不夠qualified」，真是直冒汗！
幸運的是，我幾個回答跟表情或許有對到Millie的味，她願意給我一個機會試試看，但是還要再經過一次面試。
這次的面試就在星期一，面試者是另一位AM（Philip），聊的東西差不多，不過也大概談了30分鐘，之後終於拍板定案，可以進去了。
以下幾點是我這次的感想（雖然好像都是老生常談）：
1. 態度要積極：印象最深的，就是Millie問我「你有多想要這份工作？」這個問題我覺得或許是在每一次面試前都要先問自己的，我的回答就蠻老實的，就說，這是我第二次投履歷了，我很想進來，如果願意給我這個機會，舞會好好把握，大概就是這類。不過不知道是不是每個主官都適用，至少這個Millie是希望這樣的表現。
2. 多尋求資訊：當然個版就已經有很多前輩們寶貴的經驗，能先爬文當然重要，另外，就是多問問現在已經在做PR的人，了解一下工作狀況，我覺得也蠻有用的。其它我覺得要把握每一個面試的機會，多多了解這個行業是做什麼的。像我有面試其他家，剛好也是做我現在的產業，從中我就學到了一些話術，當然就可以用到其他地方，這點我覺得蠻寶貴的。
3. 培養敏銳度：可能是對PR，可能是對PR服務的產業，可能是對新知，我覺得面試者很重視敏銳度，不只是事情的表面，還有它的來龍去脈或者你對這個事情的看法，到不是要你提出多麼經闢的見解，而是你真實的情感。
4. 誠實為上策：這應該是亙古不變的道理吧，其實我現在研究所還沒畢業，還卡在論文，這些情形都有讓他們知道，另外像對這個產業的了解，我也沒有打腫臉充胖子，硬說自己多有興趣，深怕到時候露陷就不好，主要還是回歸第一點說的，表現積極肯學就好。
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